职场新人被老员工欺负怎么办，来学一学这几招

第四种，本事不高，又爱说的——让之。

公司也有一些极端的老员工，倚老卖老，喜欢指指点点的。那么，一方面你也不清楚他是否有什么背景，或者在其他方面有没有过人之处，面红耳赤拍案而起肯定是不合适的。就算他说什么，你不赞同，那顶多就是恩恩啊啊地打马虎眼过去。

懂得避让也是一种学问。如果对方工作和你没有关联的，那你就听过算过，不要放在心上，你的工作做好才是最重要的。如果对方工作和你有关联的，那么也要和善地去沟通“您说的对，不过我有个想法，不知道对不对。……”无论如何姿态要放低，因为你是新员工，不论你本事多大，企业都是要照顾老员工的，这是涉及到公司内部团结和士气的。

如果对方坚持己见，那么除非明显的不对，你就按照他的去做。一方面等他心情好的时候再来旁敲侧击地提提这个事情，另一方面，如果比较严重的问题或者重大的隐患，你可以找领导沟通一下你的想法，让领导知道。第一要表明你想到了问题应汇报领导知道并做好心理准备，第二要表明你也是尊重老同志，不好与其闹僵。相信领导也是懂得为人处事的，会借着一些由头去推进这个事情。当然，不到万不得已，小事情啥的就不要这么做了，不然被扣上“打小报告”的帽子也是够呛的。

结束语：无论新老员工，我建议都要尽量做到换位思考。

对于能力强的新人到来，多多少少会动摇到他们的地位，特别是那种能力不是很强的，老员工有危机感也是正常的，本能地进行防御性抵触也是可以理解的。那么作为新人，更要站在他们的角度去理解，放低自己的姿态，把工作做好，领导总会看在眼里。而有些情况下，更可能是大家岗位不同，所站的立场不同，并不一定是故意刁难。