为什么HR都不招35岁以上人的三个原因

第二个原因：开销的成本高

一般来说，新入社会的年轻人，就是廉价的劳动力。公司可以通过非常低微的薪水，换取一份拥有巨大潜力的劳动力。而且，在人力的成本上，中年人因为已经有了一定的社会经验和资历，对于薪水的要求往往会比年轻人要高一些。

毕竟积攒了多年的经验摆在了哪里，在有跳板进入全新的公司的时候，很多人都不会从基层做起，而是直接进入中高层的岗位。开出的价格往往会比年轻人的成本要高得多。因为他们的身后有家庭的负担，所需要的背负的重任也要比年轻人要多得多。

第三个原因：老油条难信任

就是担心像这种四十到五十岁的中年人，他们在上一个公司，已经沉浸了多年，对于自己所在行业和规则有一个具体的认知，并且拥有老练的看法。对于一些公司的规章制度，也非常的熟悉的了，容易钻公司的空子。这样的员工，对于公司来说，也是比较难把控的存在。

所以，无论是猎头吗，还是面试官，都不会轻易地将这类人介绍，或者招进公司，害怕他们因为太熟悉这类的行业，很容易在公司的眼皮低下钻漏洞。并且，到了这个年龄阶段，基本上再过几年就可以退休了，再招进来，过不了几年，就到到退休的年龄，公司还没有压榨完他们的价值，就让他们现行退场了。