为什么HR都不招35岁以上人的三个原因

因为中国的经济发挥在那飞快，同行竞争的压力也非常的大。不仅有很多有经验，资历也高的社会人士难以找到工作，新出社会的年轻人也面临着这个巨大的难题。不是找不到工作，而是无法找到既合适自己的工作，又能让自己满意的工作。

但是很多的公司，面对一些中年的社会人士，哪怕他的工作经验再丰富，之前的学历也非常的高，都不会选择他们。比起他们，更加优先选择一些年轻的，刚出社会，没什么经验的小伙子。其中，真的只是因为他们的年纪大了吗，遭人嫌弃吗？

其实，觉得对方年纪大了，在公司里呆不久的想法，只是其中之一的原因。一些拥有专业硬知识，硬能力的人，也会遭到公司的闭门羹，他们也会拥有这样的的烦恼。而这样，真的只是一个年纪大了，干得时间不长的借口，能够拒绝的吗？

小编觉得不仅仅有这样的原因，于是，今天小编就来给大家分析一下，除了年龄问题，还有哪些问题，是被我们所忽略，却是面试官拒绝这些人的真正理由。

第一个原因；专业不能吃一辈子

中年危机曾经一度是四五十岁的人专利。但随着互联网的崛起，信息时代的发展，各行各业都面临着洗牌和转型，如果没有抓住机会，就只能被时代的潮流所淹没，成为历史中的泡影，史书上一笔带过的文字。随着越来越多的行业，出现了职业垂直细分，很多新生的职业，都需要有干劲的年轻人去打拼。

而中年人已经无法有这样的冲动去打拼了，就算有这样的想法，他们也会被家庭的负担所束缚，无法为公司献上自己的全部精力。所以，在所有的招聘链上，每个人都默认了35岁就是已经无法再胜任新的工作的门槛。